博士后流动站

　　中国医学科学院医学实验动物研究所（以下简称“动研所”）把博士后工作作为引进和造就学科学术带头人、加强学科建设的重要举措。为加强对博士后的管理，研究所有专人负责对博士后进站、出站、博士后基金申请及日常工作进行统一的管理。所内各部门互相支持、相互配合，建立了一套较为完善的规章制度，其中包括《比较医学优秀人才奖励计划》、《人才培养试行办法》、《博士后管理工作条例》及《研究所人才孵育计划》，对博士后的培养目标、选拔条件、科研学术交流、经费管理、博士后待遇等进行了明确的规定。

　　为加强研究所人才梯队的建设，为单位的可持续发展注入新的活力和动力，动研所把博士后作为教学科研队伍的后备力量，使博士后在单位工作时间中发挥自身的优势和特长。

　　（一）博士后招收工作

　　为了考察博士后研究人员的创新意识，进一步做到的好中选优，研究所学术委员会专家对申请入站的博士统一进行评审，通过者方能入站。具体要求如下：

　　（1）符合国家博管会《博士后管理规定》中对于入站人员的要求；

　　（2）年龄在35周岁以下（含35周岁，即未到36岁生日）；

　　（3）具有博士学位，品学兼优，身心健康；

　　（4）获得博士学位后的年限一般不超过3年；

　　（5）通过研究所的笔试（英语考试、专业考试）、面试及体检；

　　（6）作为第一作者在SCI收录的杂志上发表或被正式接受的论文1篇；

　　（7）申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，不招收在职人员；

　　（8）具有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际沟通能力；

　　（9）特殊人才可适当放宽要求。

　　（二）博士后管理工作

　　研究所每年制定计划并按计划招收博士后。为了进一步激励博士后研究人员在站期间的科技成果，以表彰和鼓励在科研工作中做出显著成绩的博士后研究人员，并参加研究所科技人员量化考核。

　　研究所为博士后创造良好的科研、学习和工作环境。在科研方面，鼓励和支持博士后积极申请国家、北京市及医科院的各种基金，积极参与国家重大科研项目的竞争，要求他们与所内职工一样定期参加各类学术交流活动，选派优秀的博士后人员开展国际合作和交流，并给与基金资助。另外，在生活方面，博士后研究人员享受职工同等福利待遇，参加研究所所内组织的各类联谊活动、工会等活动。

　　（三）博士后在站期间待遇：

　　1、根据人社部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》精神，博士后实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。

　　2、经过研究所学术委员会评审，符合博士后条件的人员根据聘用合同约定进行资助，资助期为2-4年。

　　3、博士后人员薪酬收入为20万人民币/年（含社保、公积金、住房补贴）；获得人社部“博士后创新人才支持计划”者不低于25万元/年（含社保、公积金、住房补贴）；近三年在国外（境外）世界排名前100名的高校获得博士学位且博士期间取得突出研究成果的，经院校评审，薪酬每年不低于25万元。

　　4、提供博士后公寓或给予住房补贴，博士后出（退）站时必须及时退还博士后公寓。

　　5、享受职工福利待遇及职工社会保险和住房公积金待遇。

　　6、以博士后身份进入研究所的人员，在项目完成并考察合格后，可成为研究所正式研究人员并办理接收手续。

　　（四）博士后出站管理

　　博士后研究人员在站期间按照工作协议完成研究计划及课题，并发表学术论文；按照全国博士后管委会统一规定的要求，撰写并提交出站工作报告和基金资助工作报告，经过专家学术委员会进行出站报告评定，评定优秀者可成为研究所正式工作人员办理接收手续。

　　三、博士后招聘联系方式

　　联系电话：010-67776050

　　联系地址：北京市朝阳区潘家园南里5号  人力资源处

　　邮政编码：100021    

　　E-mail：dongyansuo-rsc@sohu.com

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